De transportsector staat voor grote uitdagingen door vergrijzing. Investeren in het welzijn van werknemers speelt een sleutelrol speelt bij het verbeteren van de productiviteit en het aanpakken van de krappe arbeidsmarkt.
Na een uitdagend 2023 laten de meeste sectoren dit jaar een bescheiden herstel zien, een trend die naar verwachting in 2025 zal doorzetten. Een grote zorg blijft de vergrijzing, die in 2040 een piek bereikt en de personeelstekorten verder zal doen toenemen.
Dat stelt ABN AMRO in zijn prognose- en welzijnsmonitor. In de industrie groeit de vraag voor het eerst sinds 2022, met een verwachte groei van 1,5 procent in 2024 en 6 procent in 2025. Ook de TMT-sector (Technologie, Media en Telecom) en de transportsector tonen een stijging van respectievelijk 3 procent en 2 procent dit jaar.
Ondanks het trage economische herstel geldt dit niet voor alle sectoren. De agrarische sector zal in 2025 met 3 procent krimpen en de bouwsector zal stagneren. Dit blijkt uit de Sectorprognoses 2024-2025 van ABN AMRO, die vandaag zijn gepubliceerd.
Vergrijzing transportsector zorgwekkend
Vergrijzing is en blijft een heikel punt in de al krappe arbeidsmarkt. Vooral de transportsector heeft daar last van. Veel werknemers gaan de komende jaren met pensioen. 31 procent van de medewerkers in de transportsector is 55 jaar of ouder, vergeleken met het nationale gemiddelde van 23 procent.
Bijna de helft van de transportwerkgevers kampt nu al met een tekort aan arbeidskrachten. Ook in de vastgoedsector, industrie, en agrarische en foodsector is het personeelsbestand relatief oud, met bijna een derde van de bedrijven die al met tekorten kampen. De vrijetijdssector heeft het kleinste aandeel 55-plussers, maar kampt met een hoog verloop onder jongeren: 57 procent van de werknemers is tussen 15 en 25 jaar.
Welzijn werknemers
ABN AMRO benadrukt dat investeren in het welzijn van medewerkers cruciaal is in de huidige krappe arbeidsmarkt. Dit helpt niet alleen bij het aantrekken van nieuw personeel, maar ook bij het verhogen van de productiviteit. Uit de Sectorale Welzijnsmonitor van ABN AMRO blijkt dat het welzijn van medewerkers de afgelopen jaren is verbeterd. Ondernemers focussen steeds meer op persoonlijke ontwikkeling en een betere balans tussen werk en privé. De werkdruk is afgenomen en minder Nederlanders ervaren hun werk als te zwaar. Daarnaast geven meer werkgevers hun personeel inspraak in werktijden.
“Het is positief dat het aantal bedrijven dat investeert in het welzijn van hun personeel groeit,” zegt Albert Jan Swart, sectoreconoom Industrie, Transport en Logistiek bij ABN AMRO. “Door meer aandacht te besteden aan de ontwikkeling van medewerkers ontstaat ruimte voor innovatie, wat de arbeidsproductiviteit kan verhogen. De bouwsector valt hierbij positief op, met meer baanzekerheid, minder fysieke belasting en flexibele werktijden. Bedrijven in andere sectoren kunnen hier een voorbeeld aan nemen.”
Meer werkgeluk leidt tot hogere productiviteit en lager verzuim, vooral bij complexe taken die door toenemende automatisering en technologie steeds vaker voorkomen. Verbetering van de productiviteit is cruciaal in onze kennisintensieve, hoogtechnologische economie.
Een chauffeur mag blij zijn als hij als een nummer behandeld wordt. Meestal ben je nog minder dan str*nt. Geen wonder dat er weinig animo voor is. En de mensen die het nog wel willen zijn vaak nieuwe Nederlanders met een arbeidsmoraal waar niemand blij van wordt.