Ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid Mirjam Sterk introduceerde maandag de leerlingpremie voor de mobiliteitsbranche. Met de leerlingpremie stimuleren sociale partners bedrijven om leerlingen aan te nemen, op te leiden en te motiveren. De leerlingpremie is een van de producten uit het sectorplan van BOVAG, FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie. De premie bestaat uit een bedrag van maximaal 1350 euro voor bedrijven die een leerling aannemen en opleiden. Zo wordt de instroom en kwaliteit van leerlingen gewaarborgd.
Als ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid heeft Mirjam Sterk zich als doel gesteld mensen slim en succesvol samen te laten werken, zodat de kansen voor jongeren op een goede toekomst vergroot worden. Omdat het sectorplan van de mobiliteitsbranche en de leerlingpremie goede voorbeelden daarvan zijn, was Mirjam Sterk de aangewezen persoon om de introductie te doen.
Zij interviewde een leerling en leermeester van de gastheer, Van Tilburg-Bastianen. Met gerichte vragen schetste zij een duidelijk beeld van de voordelen van het sectorplan voor de branche. Leermeester John Wammes zei over het leermeesterschap: “Op het moment dat zo’n jonge jongen binnenkomt, kan hij nog niks, zo ben ik ook begonnen. Vervolgens ga je samen aan de slag, je zorgt ervoor dat hij zich thuis gaat voelen, dat is heel belangrijk. Door de jaren heen zie je hem groot worden en het vakmanschap naar boven komen. Dat vind ik fantastisch.”
Met de leerlingpremie maken sociale partners – BOVAG, FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie – het nog aantrekkelijker voor bedrijven in de mobiliteitsbranche om leerlingen aan te nemen.
Jacqie van Stigt, landelijk bestuurder van FNV Metaal over het sectorplan: “Ik ben blij dat de wensen die werknemers in de motorvoertuigen hebben geuit voor opleiding en ontwikkeling als vakman of vrouw nu ook worden verzilverd. Hun arbeidsmarktpositie wordt hiermee versterkt. Met mogelijkheden voor jongeren om goed te worden begeleid door ervaren werknemers, meer mogelijkheden om mensen te ondersteunen om van werk naar werk te komen, door sollicitatietrainingen en omscholingsmogelijkheden.” Bertho Eckhardt, bondsvoorzitter BOVAG: “We gaan bedrijven helpen om zich voor te bereiden op de toekomst. We geven ze inzicht in nieuwe ontwikkelingen en reiken ze hulpmiddelen aan om veranderingen in de bedrijven door te voeren. Niet alleen voor nu, maar ook voor de toekomst.”
Het sectorplan is gericht op drie grote doelstellingen: het op peil houden van een goede instroom en kwaliteit van leerlingen, én de kwaliteit van leermeesters, het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers; daarbij wordt vooral aandacht gegeven aan bijscholing en veilig & gezond werken en het herplaatsen van medewerkers in de branche dan wel in de techniek; zowel degenen die door ontslag als door langdurige ziekte op zoek zijn naar nieuw werk.
Lees meer over de leerpremie en de situatie rond jong technisch personeel in het komende nummer van TTM.nl
