Loonsverhoging voor medewerkers tankstations en wasstraten • TTM.nl Ga naar hoofdinhoud

Loonsverhoging voor medewerkers tankstations en wasstraten

CNV Vakmensen heeft samen met andere bonden en werkgevers overeenstemming bereikt over een nieuwe 2-jarige cao voor de ongeveer 17.000 medewerkers van tankstations en wasbedrijven. Meest opvallend: veel aandacht voor duurzame inzetbaarheid én een loonsverhoging die omgerekend uitkomt op een gemiddelde van 4,3 procent per jaar. “Een resultaat dat blinkt en gezien mag worde”’, vindt CNV Vakmensen-onderhandelaar Gerard van Dijk dan ook.

Mits de leden ermee instemmen gaat de cao ‘tank en was’ gelden voor 2022 en 2023. De eerste loonsverhoging is al per 1 februari aanstaande. “Het gaat om maar liefst 90 euro per maand, een behoorlijk bedrag dus. En op 1 maart van volgend jaar nog eens een keer”, zegt Van Dijk die hoopt dat de sector zo aantrekkelijk blijft om in te werken. Onder de cao vallen mensen die werken bij de verkoop van motorbrandstoffen en andere energievormen zoals laadpalen voor elektrische voertuigen. Ook organisaties waar vervoersmiddelen worden gewassen en gereinigd vallen onder de cao.

Naast de afspraak over loon, is Van Dijk ook tevreden over de afspraken rond duurzame inzetbaarheid. Zo wordt de pilot rond het generatiepact nu definitief geborgd in de cao. “Dat betekent dat oudere werknemers ervoor kunnen kiezen om 80 procent te gaan werken, tegen 90 procent loon van hun oorspronkelijke loon en met 100 procent van hun oorspronkelijke pensioenopbouw.”

In het kader van duurzame inzetbaarheid is ook de invoering van een vitaliteits- of studiedag volgens CNV-onderhandelaar Van Dijk een waardevolle bijdrage aan de cao. “Vanaf 2022 krijgen werknemers de mogelijkheid één dag per kalenderjaar te besteden aan bijvoorbeeld opleiding, loopbaanontwikkeling of gezondheid. Die dag komt naast het al bestaande recht in de cao op een opleidingsdag. Een mooie ontwikkeling dus.”

In het kader van vitaliteit is ook besloten een voorschot te nemen op een mogelijke vervoegde uittredingsregeling (RVU). Een gezamenlijke werkgroep gaat onderzoeken of en hoe werknemers met een zwaar beroep in de branche eventueel 3 jaar voor hun AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken. Bestuurder Gerard van Dijk: “Al met al echt een blinkend principeakkoord dat ik vol vertrouwen voorleg aan de leden.”

Eén reactie op “Loonsverhoging voor medewerkers tankstations en wasstraten

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Zorg dat u niets mist. Neem nu een jaarabonnement op TTM.nl met 25% korting. Abonneer