Veel Nederlandse familiebedrijven schuiven de beslissing over de bedrijfsopvolging zo lang mogelijk voor zich uit. Bij ruim 40 procent van de familiebedrijven die binnen twee jaar een opvolger nodig hebben, is deze nog niet gekozen. Dat blijkt uit een onderzoek van PricewaterhouseCoopers, waar ook diverse transportbedrijven aan deelnamen.
Daarnaast heeft de helft van deze bedrijven geen regeling om conflictsituaties aan te pakken, zoals een ‘familiestatuut’ of een ‘familieberaad’.
Testament
Aanleiding voor het onderzoek is het feit dat ongeveer 80.000 directeur-grootaandeelhouders in Europa hun opvolging binnen nu en vijf jaar moeten regelen. Toch heeft twee derde van de ondervraagden de bedrijfsopvolging niet geregeld in een testament. Een kwart heeft geen maatregelen genomen om de heffing van successie- of schenkingsrecht te dempen. De helft van de bedrijven heeft geen juridische regeling waarin toe- en uittreding in het familiebedrijf is vastgelegd.
Verontrustend
PricewaterhouseCoopers noemt de uitkomst van het onderzoek verontrustend, ‘gezien de grote hoeveelheid familiebedrijven die in de komende jaren in andere handen zullen overgaan. Continuïteit van familiebedrijven is van groot belang voor de Nederlandse economie en samenleving’, aldus Steef Klop, partner bij PWC.
Klik hier om het rapport ‘Family Business onderzoek’ in te kijken.
Auteur: Arjan Velthoven
